Je werkgever duwt een vaststellingsovereenkomst onder je neus. De druk is hoog, het lijkt allemaal ‘standaard’. Maar ondertekenen zonder check kan je duizenden euro’s én je WW-rechten kosten. In dit artikel lees je waarom je een arbeidsjurist moet inschakelen voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent.
Deze risico’s loop je als je zonder controle tekent
Dit zijn de belangrijkste financiële en juridische risico’s die je loopt risico’s als je een vaststellingsovereenkomst ondertekent zonder professionele controle.
Je krijgt een te lage ontslagvergoeding
Werkgevers bieden regelmatig minder ontslagvergoeding aan dan waar je wettelijk recht op hebt. Ze hopen dat je snel tekent zonder goed na te rekenen. Maar voor minder dan de transitievergoeding moet je niet tekenen. En als het ontslagdossier van de werkgever niet op orde is, kun je vaak meer vragen.
Je WW-uitkering staat op het spel
Verkeerde formuleringen in de overeenkomst zorgen ervoor dat het UWV denkt dat jij het initiatief voor het ontslag hebt genomen. Of dat het ontslag aan jou te verwijten is. Dan krijg je geen WW-uitkering.
Ook de ontslagdatum is erg belangrijk voor je WW-uitkering. Het UWV wil dat je in de vaststellingsovereenkomst rekening houdt met de opzegtermijn van je werkgever. Doe je dat niet? Dan start je WW-uitkering niet meteen en moet je weken of maanden van je ontslagvergoeding leven.
Je moet studiekosten terugbetalen
Als je een opleiding op kosten van je werkgever hebt gevolgd, claimt de werkgever bij ontslag vaak terugbetaling. Een studieschuld loopt soms op tot duizenden euro’s. Vaak is de claim onterecht of te hoog, maar in de hectiek van het ontslag vergeet je dit te betwisten. Zo kan een studieschuld van duizenden euro’s blijven hangen die je mogelijk nooit had hoeven betalen.
Beperkende clausules knellen later
Concurrentie- en relatiebedingen kunnen je enorm beperken in je volgende baan. Je mag dan bijvoorbeeld niet werken voor bepaalde bedrijven, of geen contact houden met oude collega’s of klanten.
Ondertekenen tijdens ziekte is gevaarlijk
Ben je ziek? Dan mag je werkgever je normaal gesproken twee jaar niet ontslaan en moet hij je salaris doorbetalen. Door tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst te tekenen, geef je deze bescherming weg. Je hebt dan geen recht op een uitkering van het UWV.
Dit checkt een arbeidsjurist voor je
Een gespecialiseerde arbeidsjurist controleert je vaststellingsovereenkomst grondig, voorkomt risico’s en signaleert verbeterpunten. Dit zijn de belangrijkste checks.
De ontslagvergoeding wordt nagerekend
Is de transitievergoeding correct berekend? Zijn alle dienstjaren en looncomponenten meegenomen? Kun je meer eisen, bijvoorbeeld omdat het ontslagdossier niet op orde is of omdat je werkgever zich misdragen heeft? Een arbeidsjurist weet precies waar hij op moet letten.
Vrijstelling van werk
Na ondertekening kun je vaak vrijgesteld worden van je werkzaamheden terwijl je wel doorbetaald krijgt. Je hoeft dan niet meer naar je werk, maar je kunt je tijd en energie volledig steken in het zoeken van een nieuwe baan. Een arbeidsjurist weet dat werkgevers hier vaak ruimte voor hebben en regelt dit voor je. Misschien is er ook nog ruimte voor een vergoeding van outplacementkosten.
Clausules worden beoordeeld
Zijn geheimhoudingsbedingen, concurrentie- en relatiebedingen redelijk en juridisch houdbaar? Vaak kunnen deze clausules worden geschrapt of verzacht. Een jurist weet precies welke bedingen onredelijk zijn en onderhandelt deze weg.
Je financiële eindafrekening wordt gecontroleerd
Niet-opgenomen vakantiedagen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bonussen en andere opgebouwde aanspraken moet je werkgever correct afrekenen. Dit wordt vaak vergeten, maar kan honderden tot duizenden euro’s schelen.
De WW-impact wordt gecheckt
Een jurist controleert of de formulering van initiatief en ontslagreden correct is, zodat je WW-recht veiliggesteld is. Ook controleert hij de ontslagdatum, rekening houdend met de opzegtermijn. Zo start je WW-uitkering direct en hoef je niet eerst van je ontslagvergoeding te leven.
Meer weten over vaststellingsovereenkomsten?
Lees gidsen over vaststellingsovereenkomsten om precies te weten waar je op moet letten en waar een arbeidsjurist je bij kan helpen.
Neem de tijd die je nodig hebt
Je hebt geen wettelijke deadline om te tekenen. Werkgevers dringen vaak aan op snelle ondertekening (“het aanbod is tijdelijk”), maar juridisch mag je alle tijd nemen die nodig is.
Heb je al getekend? Dan heb je 14 dagen om te herroepen. Maar herroeping is complex en leidt tot spanning. Beter is om de overeenkomst vooraf te laten controleren. Een arbeidsjurist kan binnen enkele dagen beoordelen of alles klopt.
Laat een specialist naar jouw vaststellingsovereenkomst kijken
Je hebt gezien welke risico’s je loopt en wat een jurist voor je checkt. Juridisch advies bij ontslag kost enkele honderden euro’s, maar levert vaak duizenden extra op. Werkgevers vergoeden de juridische kosten bovendien vaak. Belangrijker nog: je weet zeker dat je niets over het hoofd ziet en de beste regeling treft.
Twijfel je over je vaststellingsovereenkomst? Laat deze controleren door een gespecialiseerde arbeidsjurist. Een vrijblijvend gesprek geeft je direct duidelijkheid.